Este ano, a Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) da categoria bancária completa 32 anos. Durante todo este tempo, os bancários vêm mostrando que, através de sua capacidade de organização e mobilização, é possível garantir e ampliar ainda mais direitos, superando, inclusive, os direitos
trabalhistas previstos na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
A categoria está entre as poucas no Brasil que conta com uma convenção coletiva de trabalho nacional e possui cláusulas específicas relativas ao combate ao
assédio moral e sexual, violência contra a mulher e relações homoafetivas. Ao longo dos anos, as conquistas foram surgindo com a Mesa Única Nacional de Negociação, a Convenção Coletiva Nacional e os acordos específicos dos bancos
públicos, tornando a categoria referência em termos de negociação.
Com o passar do tempo, tivemos conquistas importantes como o piso
nacional da categoria, auxílio-creche, vales refeição e alimentação, PLR, 13ª cesta-alimentação, licença maternidade e paternidade ampliadas, folga-assiduidade, auxílio saúde, igualdade de direitos para casais homoafetivos, parcelamento do
adiantamento de férias, instrumentos de combate ao assédio moral e sexual, prevenção e apoio às bancárias vítimas de violência doméstica e familiar, entre outros.
No aspecto econômico, obtivemos reajustes acima da inflação que garantiram aumento real desde 2004. O aumento real do piso entre 2004 e 2022 foi de 42,5% e os ganhos reais no mesmo período foram de 21%.
Na CCT válida de 2022 a 2024, foram asseguradas vantagens econômicas e mantidos todos os direitos. Esta Convenção trouxe avanços em questões fundamentais como na regulamentação do teletrabalho, com ajuda de custo
clausulada na CCT.
Em 2018 a CCT de 2 anos evitou a retirada de direitos em períodos de
conjuntura adversa e garantiu a reposição da inflação com ganho real em 2019. Temos sido pioneiros na inclusão de temas de interesse social. Em 2000,
conseguimos incluir o tema de igualdade de oportunidades nas mesas de
negociação com os bancos.
Também tivemos muitos avanços relacionados à pauta da diversidade. Além disso, em março de 2020, ocorreu a assinatura da CCT Aditiva, dispondo sobre a Prevenção à Violência Doméstica e Familiar Contra a Mulher, para as
bancárias. Vale destacar também a incorporação de mecanismos de combate e prevenção ao assédio sexual, pontos de destaque da CCT 2022/2024.
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